[指导]018—2009年某外贸公司绩效考核管理制度(DOC
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使用外依据公司中短期目标经营依据公司中短期目标经营需求等状况确立人才储用人标准模糊致使空缺职部招聘内部职务调配工需求等状况确立相应的岗相应的岗位职务标准进行定员定编并有效和使用务不能及时补缺不建立员作调动等多种方式使岗位位职务标准进行定员定
HR—R-T—031109
ResultsManagementSystem
绩效管理系统
第一部分:绩效考核制度一、员工绩效考核的目的
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