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经济师中级人力资源管理全真试题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.企业在进行人力资源规划时，首先需要进行的工作是

A.制定人力资源管理制度

B.供给与需求预测

C.确定人力资源目标

D.制定人力资源行动计划

2.人力资源需求预测中的德尔菲法的主要特点是

A.能够收集到大量的数据

B.能够预测未来的长期趋势

C.通过专家背靠背的通信方式进行预测

D.需要大量的人力物力支持

3.招聘过程中，用于评估应聘者潜在心理特征和个性特征的测试方法是

A.智力测验

B.人格测验

C.职业兴趣测验

D.背景调查

4.在人员甄选过程中，面试形式中最结构化、最客观，但缺乏灵活性的面试是

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.小组面试

5.培训需求分析中，不属于“个人层面”分析内容的是

A.工作岗位分析

B.绩效考核结果分析

C.员工技能差距分析

D.员工职业发展规划

6.根据柯氏四级评估模型，衡量学员对培训内容的满意度和学习收获的层级是

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

7.下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是

A.关键绩效指标法强调对关键结果的考核

B.目标管理法强调上级与下级