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2025年劳动法与仲裁知识技能考核考试试卷及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.根据2023年修订的《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头协议

2.某公司与新入职员工约定试用期为6个月，该员工劳动合同期限至少应为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

5.劳动者累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.直接解除劳动合同，无需通知用人单位