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员工大会制度

一、总则

为规范公司员工大会（以下简称“大会”）的组织与运作，保障员工依法行使民主管理、民主参与和民主监督的权利，促进公司决策的科学化、民主化，增强员工的凝聚力和归属感，维护员工与公司的合法权益，依据国家相关法律法规及公司章程，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。大会是公司实行民主管理的基本形式，是员工行使民主权利、参与公司治理的重要途径。公司各级管理干部及全体员工均应遵守本制度，确保大会的顺利召开与有效运作。

大会应遵循合法、公开、公平、公正的原则，围绕公司发展战略、经营管理、企业文化建设及员工切身利益等重大事项开展议事与决策活动。

二、会议组织与职责

大会的组织工作由公司人力资源部（或综合管理部，以下统称“组织部门”）负责，必要时可成立临时筹备小组协助工作。组织部门的主要职责包括：

1.根据本制度规定及公司实际需要，提议召开大会，并报请公司管理层批准；

2.负责大会议题的征集、汇总、筛选，并报请公司领导审定；

3.负责大会的具体筹备工作，包括会议通知的拟定与发布、会议材料的准备与分发、会场布置、参会人员组织等；

4.负责大会期间的组织协调、议程控制及会务服务工作；

5.负责大会记录、决议整理、纪要撰写与分发；

6.协助相关部门对大会决议的执行情况进行跟踪、督促与反馈；

7.负责大会相关文件、资料的归档管理。

大会主持人一般由公司主