2018年劳动法全真模拟题试题及答案详解.docx

2018年劳动法全真模拟题试题及答案详解

一、选择题（共30分，每题2分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下用人单位可以单方面解除劳动合同？

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：A、C、D

解析：根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：

-劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（A选项正确）

-劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（C选项正确）

-劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（D选项正确）

而女职工在孕期、产期、哺乳期的（B选项），用人单位不得单方面解除劳动合同，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。

2.关于劳动合同的订立，下列说法正确的是：

A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立