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人力资源管理实务与操作指南

第1章总论与人力资源规划

1.1人力资源管理的概念与内涵

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指企业为了实现其战略目标，通过计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能活动，对人力资本进行开发、利用、配置和保留的过程。这一过程不仅仅是招聘与培训，更涵盖了从战略层到执行层的系统性管理。从内涵上看，人力资源管理以“人”为核心，强调将人的潜能转化为组织绩效。它超越了传统的行政事务管理，转向了以价值创造为导向的人力资源战略管理，确保人力资源与业务战略的高度融合。

在概念界定中，必须区分“人力资源”与“人力资本”。人力资源是组织内