员工关系构建与入职流程实操攻略.pptxVIP

1;目录;模块三劳动关系的建立与员工入职管理的实务操作;知识脉络;模块三劳动关系的建立与员工入职的实务操作;知识篇;引例2.1劳动者主动不签署合同,用人单位该怎样处理?

【案情】某企业在与员工签署劳动合同步遇到一种棘手问题,员工甲1月1日进厂,但企业始终遗忘与员工甲签署劳动合同,员工甲知道企业假如不与其签署书面劳动合同,依法需要向其支付双倍的工资,因此始终不动声色,直至5月1日,企业对劳动合同进行了一次普查,才发觉与员工甲漏签了劳动合同,企业表示要与员工甲补签劳动合同,员工甲同意补签,但是企业要先支付其1月至4月的另一倍工资,否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在5月1日。

【问题】员工主动不签署合同，用人单位该怎么办？;一、劳动合同订立的含义;三、劳动合同订立的普通原理;四、劳动合同订立的书面形式;四、劳动合同订立的书面形式;五、劳动合同的成立与劳动关系建立的联系与区分;【引例3.1分析】;知识篇;引例3.2能够在劳动合同中约定劳动者在一定时间内不得结婚吗??

【案情】3月,刘某被某企业录用为经理秘书,合同期限为6年。合同约定:从录用之日起3年内刘某不得结婚,否则企业有权解除劳动合同。一年后来,因刘某男友单位集资建房,为了报上名,刘某与男友结了婚,不久怀孕。企业以刘某违反合同为由,于年6月4日作出解除了与刘某