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企业特殊工种退休通知

特殊工种退休涉及职工个人权益与企业合规管理，需严格遵循国家及地方相关政策规定，结合企业实际情况规范推进。以下为核心内容，涵盖政策依据、资格确认、流程安排、材料要求、待遇说明、注意事项等全环节：

一、政策依据与适用范围

（一）国家层面政策

1.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）明确规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。其中，井下作业指常年在矿山井下、隧道工程等地下环境从事生产作业；高空作业指在距地面2米及以上高度进行作业，且作业环境存在坠落风险；高温作业指工作场所温度常年在35℃以上，或夏季极端高温时段持续处于高温环境；特别繁重体力劳动包括煤炭开采中的人工掘进、建筑行业的人工搬运重物（单次重量超过25公斤）、冶金行业的炉前作业等；有害身体健康工作涵盖接触粉尘（如矽尘、煤尘）、有毒化学物质（如苯、汞、铅）、放射性物质（如核工业相关作业）、高频电磁场等的岗位。

2.《劳动部关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发〔1993〕120号）要求，提前退休工种的审批工作要严格按照规定程序进行，企业申报的提前退休工种必须经行业主管部门审核后，报劳动部门审批，且工种目录需定期更新。同时强调，企业需建立特殊工种岗位档案，如实记录职工从事特殊工种的