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职工加班制度

第一条为规范单位加班管理，保障职工合法权益，维护正常工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，结合本单位实际运营情况，制定本制度。

第二条本制度适用于与本单位建立劳动关系的全体在职职工，非全日制用工、劳务派遣人员及退休返聘人员的加班管理参照本制度执行，国家另有规定的从其规定。

第三条加班指职工在法定工作时间以外，因工作需要，经单位审批同意后，在正常工作日延时工作，或在休息日、法定节假日继续工作的情形。单位倡导职工在法定工作时间内完成本职工作，严格控制不必要的加班，杜绝无效率、无意义的加班行为，反对以加班作为衡量工作绩效的唯一标准。

第四条职工每日法定工作时间为8小时，每周工作不超过40小时，每月正常工作天数按国家规定执行。各部门需合理安排工作任务，优化工作流程，提升职工工作能力，尽量避免安排职工加班。确因工作需要安排加班的，应当严格遵守国家关于加班时长的规定，一般每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日延长不得超过3小时，每月累计加班时长不得超过36小时。

第五条符合以下情形之一的，可认定为加班：

（一）单位安排的紧急工作任务，无法在正常工作时间内完成，且延时工作时长达到1小时及以上的；

（二）因应对突发事件、自然灾害、事故灾难或执行其他紧急任务，需要在非工