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法律对劳动者工作时间有哪些具体规定(2篇）

第一篇

我国现行劳动法律体系对劳动者工作时间的规制，是保障劳动者休息权、平衡用工需求与劳动者权益的核心制度，从标准工时的基础规则到特殊工时的适用范围，从加班时长限制到违法用工的法律责任，各个层级的规范都作出了明确具体的要求，所有建立劳动关系的用人单位与劳动者都应当严格遵守。

我国工作时间制度的核心基础是标准工时制度，这也是绝大多数用人单位适用的工时类型。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，而1995年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》进一步调整为，职工每日工作8小时、每周工作40小时，该规定从1995年5月1日起施行，至今是我国标准工时的法定基准，也就是说，在标准工时制度下，劳动者每日正常工作时间不得超过8小时，每周累计不得超过40小时，超出部分都应当认定为延长工作时间，需要依法支付加班费。针对标准工时中的休息日规则，《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这一规则常常被用人单位和劳动者误读，不少人认为我国强制要求双休，单休一定违法，实际上该条款仅要求用人单位每周必须保证劳动者有一天的休息日，只要单休制度下每日工作时长不超过8小时、每周累计工作时长不超过40小时，单休制度本身并不违法，实践中不少用人单位将每周标准工