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人员维系评价与建议人员维系对于企业来说极具重要性企业的发展主要依靠人才如果人才大量流失的话则企业的发展就会出现巨大的障碍本案例中体现了企业留住人才的方法不仅仅是着重提供合理的薪酬与福利更应该关注职工的兴趣发展以及在企业的职业生涯规划能否得到
人力资源管理课程设计
——人员培训
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