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职业获得与社会关系

论文的早期版本分别于1982年9月6-10日在旧金山举行的美国社会学年会，1981年12月4日在纽约州立大学普拉茨堡分校举办的社会网络分析专题讨论会上展示。非常感谢沃尔特·恩塞尔（WalterEnsel）提供的数据支持。

林南，杜明

纽约州立大学社会学系，美国纽约州奥尔巴尼，12222

摘要：以往将社会资源与工具性行动联系起来的理论研究都着眼于一组社会关系的动员，以确定社会资源的使用对特定行为的影响（找工作或者找到一个陌生人），然而这种理论也暗含了个体对于社会资源的获得，还赖于个体在社会结构中的位置以及他所使用的社会关系的性质。假设职业结构中的位置代表了社会资源，本文主旨是讨论个体通过社会关系获得职业的研究。

本文资料支持了社会资源理论的两大假设：个体的地位强度（由父亲的职位所导致）与关系强度（由关系的性质如亲戚，朋友和熟人所导致）对于一个人所能接触到的高声望职业及他所能接触到的职业范围都有影响。较高的初始地位（父亲的职业地位）以及弱关系（朋友，熟识而非亲属）有利于个体接触到白领或者更高声望的职业，进而也就提供了接触更广泛职业范围的可能性。弱关系比强关系更易于获得社会资源，特别是对于那些初始位置相对较低的人。同样有证据证明是朋友而不是亲戚或熟人在职业结构中能提供更广泛的技能以接触不同的位置。然而，由于所使用的特殊的测量方式及唤起记忆力问题的可能性，通