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筛选与分类：个人关系与一家零售银行的聘用

RobertoM.FernandezNancyWeinberg

摘要：利用来自一家大型零售银行独有的数据，我们研究了原本存在的社会关系影响聘用过程的理论机制。通过把关注点放在一个个别的大雇主身上，我们能够了解那些在对新入职者进行筛选的过程中用于招募的惯例以及聘用标准。这个方法使我们收集了聘用过程多个阶段的候选人的数据，对个人关系在每个阶段发挥的各种作用做了经验检验。因为我们把聘用看作是一个过程，而不是一个事件，我们也考虑了筛选过程的多个阶段可能存在的筛选偏见。更明确地说，我们研究了雇员推荐（也就是由目前在银行工作的雇员进行推荐）在招聘过程的多个阶段是怎样影响申请者成功的，还调查了推荐在获得工作机会方面的影响。概率模型的结果显示，在其他因素都被控制的条件下，被推荐者在面试和工作获得这两个阶段都比外部的、未被推荐的申请者更有优势。理论上，被推荐者是通过了当前雇员的前期筛选的，这与我们的结果一致：被推荐的申请者会比未被推荐的申请者呈交更适合的简历，会在市场条件更有利的情况下提出申请，然而，简历质量和申请时间并不能解释在面试和聘用阶段对被推荐者有优势。我们将讨论这些发现的理论意义。

有关社会阶层的文献越来越关注工资形成的组织过程，然而在地位获得方面的早期研究则将阶层过程设想为个人背景资源（如家庭背景和教育）向收入和职业地位的转化。