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职工群众思想动态分析报告2026(2篇)

第一篇

2026年，随着国内经济进入高质量发展深化期，制造业数字化转型加速推进，XX重工集团职工群众思想动态呈现出与产业变革同频、与发展需求契合的多元特征，同时也显现出转型适配期的阶段性困惑与诉求。本次调研通过问卷调查、专题座谈、一对一访谈等形式，覆盖集团总部、5个生产基地、3个研发中心共2136名职工，有效回收率96.7%，全面梳理职工思想现状、核心诉求及潜在问题，为企业思想政治工作精准施策提供依据。

一、思想动态整体态势

（一）主流思想积极向上，与企业发展同频共振

调研显示，92.3%的职工认同集团“数字化赋能、绿色化转型”的发展战略，87.6%的职工表示愿意为实现集团“2030年跻身全球重工装备TOP5”的目标贡献力量。在产业升级的大背景下，职工对企业发展的信心持续增强：一方面，集团连续三年营收增长超15%，海外订单占比提升至38%，实打实的发展成果让职工获得感显著提升；另一方面，集团在数字化车间建设、绿色工艺研发等领域的持续投入，让职工清晰看到企业的发展前景，尤其是年轻职工对“智能工厂”“数字孪生”等前沿技术的关注度高达91.2%，主动学习新技术的意愿强烈。

（二）转型适配期的矛盾凸显，思想呈现多元化特征

随着集团数字化转型的深入，职工思想层面的矛盾逐渐显现：部分职工对新技术、新设备的适应存在滞后性，62.7%的一线老职工表示“对智