人力资源外包操作与风险管理手册（执行版）.docx

人力资源外包操作与风险管理手册（执行版）

第1章外包服务准入与资质审核

1.1外包服务商资质审查标准

依据国家《劳务派遣暂行规定》及行业特定法律法规，外包服务商必须具备有效的营业执照，且经营范围必须包含“人力资源服务”或“劳务派遣”业务，严禁经营劳务派遣业务的企业申请人力资源服务外包。必须持有国家人力资源和社会保障部颁发的《人力资源服务经营许可证》，该许可证需包含经营期限、服务范围、注册资本等关键信息，并处于有效期内，否则直接否决准入资格。

若涉及劳务派遣业务，需额外查验《劳务派遣经营许可证》及其覆盖范围，确保派遣员工总数不得超过用工单位核定限额，且不得存在超范围派遣行为。企业