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2026年新版劳动合同法解析及实施指南

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据2026年新版《劳动合同法》，用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当履行下列哪项程序？

A.仅需经用人单位负责人批准即可实施

B.经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定

C.通过内部公告栏公示即可，无需职工参与

D.由劳动行政部门代为制定后实施

2.某科技公司2026年招聘应届毕业生时，与毕业生签订了一份为期3年的固定期限劳动合同，合同中约定试用期长达12个月。该约定是否符合新版《劳动合同法》的规定？

A.符合，因为科技公司属于高科技行业，可以适当延长试用期

B.不符合，固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月

C.部分符合，若该毕业生属于特殊岗位，可延长至8个月

D.不符合，试用期约定必须经劳动行政部门批准

3.2026年新版《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的情形不包括以下哪项？

A.用人单位破产重整的

B.用人单位因经营困难裁员30人以上的

C.劳动者主动提出解除合同的

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

4.某制造业企业2026年1月1日与一名钳工签订无固定期限劳动合同，合同中约定了月工资为500