2026年人力资源师二级劳动关系协调含解析.docx

2026年人力资源师二级劳动关系协调含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有1个正确答案，请将正确答案的字母填入括号内。每题1分，共40分）

1.根据我国《劳动法》，劳动合同的订立应当遵循（）原则。

A.平等自愿、协商一致

B.诚实信用、公开透明

C.依法合规、经济效益

D.行政主导、强制执行

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月。

A.3

B.6

C.12

D.18

3.用人单位在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形是（）。

A.违反保守商业秘密的约定，给用人单位造成重大损失

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议的

D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

4.下列关于集体协商的说法，错误的是（）。

A.集体协商是职工民主管理的重要形式

B.集体协商的内容必须涉及劳动者切身利益

C.集体协商必须经过劳动行政部门的批准才能进行

D.集体协商的结果对用人单位和全体职工具有约束力

5.集体合同中劳动条