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劳动用工法律法规考试题

一、选择题（每题2分，共30分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

2.关于劳动合同的订立，下列说法正确的是：

A.劳动合同可以采用口头形式

B.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

C.劳动合同自双方当事人签字之日起生效

D.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

3.根据《中华人民共和国劳动法》，法定工作时间是：

A.每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时

B.每日工作时间不超过7小时，平均每周工作时间不超过35小时

C.每日工作时间不超过9小时，平均每周工作时间不超过45小时

D.每日工作时间不超过10小时，平均每周工作时间不超过50小时

4.用人单位应当按照什么标准支付加班工资？

A.工作日加班不低于工资的150%，休息日加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%

B.工作日加班不低于工资