2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0507）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.根据《劳动合同法》，劳动合同的订立必须采用什么形式？

A.口头形式即可

B.书面形式

C.电子形式

D.口头或书面形式均可

答案：B

解析：依据《劳动合同法》第10条，劳动合同应当以书面形式订立，以确保双方权益明确和可追溯。选项A错误，口头形式无效；选项C错误，电子形式需符合特定条件；选项D错误，书面形式是强制性要求。

劳动争议调解委员会的主要职责是什么？

A.直接裁决劳动争议

B.促进双方自愿协商解决争议

C.强制执行劳动仲裁裁决

D.代表劳动者提起诉讼

答案：B

解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第10条，调解委员会旨在通过调解促进争议双方自愿达成协议。选项A错误，裁决由仲裁机构负责；选项C错误，强制执行由法院执行；选项D错误，调解委员会不代理诉讼。

在劳动关系中，集体合同的生效条件是什么？

A.经用人单位单方签字

B.经工会或职工代表协商后报送劳动行政部门审查

C.经劳动者个人同意

D.经用人单位内部批准

答案：B

解析：依据《集体合同规定》第34条，集体合同需经协商后报送劳动行政部门审查无异议后生效。选项A错误，需双方协商；选项C错误，集体合同覆盖全体劳动者，非个人同意；选项D错误，需外部审查。

劳动安全卫生标准中，用人单位必须为劳动者提供什么？

A.定期健康检查

B.免