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卫生院村卫生室负责人村医管理职责

一、人员准入与资质管理

1.资质审核标准化

严格执行《乡村医生从业管理条例》，对所有拟聘村医开展前置资质核验，核心核验项包括：执业（助理）医师资格证书、乡村医生资格证书、全科医生转岗培训合格证书有效期，要求100%覆盖所有在岗村医，无资质人员一律不得纳入村卫生室服务序列。每季度开展1次在岗村医资质动态排查，重点核查证书注册地址与实际执业地点一致性、执业范围匹配度，对变更执业地点未按规定完成注册备案的，3个工作日内督促完成整改，逾期未整改的暂停其执业活动。针对新入职村医，除资质审核外，需开展7天岗前实操考核，考核内容涵盖基本公共卫生服务规范、常见病诊疗流程、应急处置技能，考核合格率需达到100%方可正式上岗。

2.劳动合同与权益保障

所有在岗村医100%签订规范劳动聘用合同，合同明确服务期限、岗位职责、薪酬构成、考核标准、退出机制等核心条款，合同留存率达到100%。按政策要求落实村医“两个允许”薪酬保障，统筹基本公共卫生服务补助、基本药物制度补助、一般诊疗费收入等资金，每月15日前完成上月薪酬核算发放，发放准确率需达到98%以上。每年统一为村医缴纳执业责任保险，按属地社保政策落实养老、医疗保险缴费补助，补助比例不低于当地村医社保缴费总额的60%。对在岗年满30年、年度考核连续5年优秀的村医，优先推荐参评县区级及以上“优秀乡村医生”荣誉称号，符合条