绩效考核表麦当劳餐饮运营管理 .pdfVIP

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  • 2026-06-08 发布于浙江
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公司季(月)度沟通及绩效评价表

部门:人力办日期:

评价要素评价标准权重

主管评价

(重要工作目标)超出标准优优秀需要改进比例

方案于4月底5月10日前方

5月15日前方未完成初

门店薪酬方案前通过审批,案完成、通过10%

案完成初稿稿

可执行审批及可执行

3月底与2-4人3月底与1-2人

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