- 2
- 0
- 约4.39千字
- 约 9页
- 2026-06-08 发布于浙江
- 举报
公司季(月)度沟通及绩效评价表
部门:人力办日期:
评价要素评价标准权重
主管评价
(重要工作目标)超出标准优优秀需要改进比例
方案于4月底5月10日前方
5月15日前方未完成初
门店薪酬方案前通过审批,案完成、通过10%
案完成初稿稿
可执行审批及可执行
3月底与2-4人3月底与1-2人
您可能关注的文档
最近下载
- 艾滋病防治知识培训课件.ppt VIP
- T∕CCGA 50018-2025 医用混合气体 医用氧气医用氦气.pdf VIP
- 川16J116-TJ水泥基泡沫保温板建筑保温系统建筑构造.docx VIP
- 教科版五年级下册科学活动手册答案.docx VIP
- 年产20万吨阴极铜电解车间设计.doc
- 教科版五年级科学下册《活动手册》答案.pdf VIP
- DBJ51∕T_089-2018_四川省城镇超高韧性组合钢桥面结构技术标准.docx VIP
- 中考语文易错字100个.pdf VIP
- 川14G174 砌体填充墙构造 无水印.docx VIP
- T∕ZZB 2173-2025 12kV~40.5kV户内高压交流接地开关.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)