- 2
- 0
- 约3.27万字
- 约 50页
- 2026-06-08 发布于山东
- 举报
2026浙江康复医疗中心招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在我国,发明专利权的期限为()年。
A.30
B.10
C.20
D.15
【答案】:C
【解析】《中华人民共和国专利法》第四十二条规定,发明专利权的期限为二十年,实用新型专利权的期限为十年,外观设计专利权的期限为十五年,均自申请日起计算。所以本题答案是二十年。
2、绩效考核的第一个步骤是()
A.组织诊断
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考核人员的培训
【答案】:B
【解析】绩效考核是一个系统的过程,其第一步骤非常关键,它为后续的考核工作奠定基础。组织诊断是对组织整体状况的评估和分析,一般是在绩效考核过程中发现问题后进行的深入探究,并非第一步,所以不是绩效考核的初始环节。工作程序分析主要是对工作流程等进行剖析,目的是优化工作过程,它也不是绩效考核开始的首要步骤。考核人员的培训是为了确保考核工作能够准确、公正地开展,但这是在绩效考核的准备工作中的一部分,是在确定了考核标准等基础之后进行的,并非首要步骤。而建立绩效标准是绩效考核的起点,只有先明确了绩效标准,才能依据此对员工的工作表现进行衡量和评估,所以绩效考核的第一步骤是建立绩效标准。
3、2019年4月23日,为庆祝中国人民解放军海军成立()周年而举行的多国海军活动海上阅兵,在()附近海空域举行。
A.60;大连
B.60;青岛
您可能关注的文档
- 2026浙江杭州市12345市长电话招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 2026浙江杭州上城区闸弄口街道办事处编外工作人员招聘2人备考题库附参考答案详解(精练).docx
- 2026浙江杭州上城区闸弄口街道办事处编外工作人员招聘2人备考题库带答案详解(a卷).docx
- 2026浙江杭州上城区闸弄口街道办事处编外工作人员招聘2人备考题库含答案详解(完整版).docx
- 2026浙江杭州上城区闸弄口街道办事处编外工作人员招聘2人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026浙江杭州上城区闸弄口街道办事处编外工作人员招聘2人备考题库及参考答案详解(精练).docx
- 2026浙江杭州上城区交通室内辅助人员招聘15人备考题库附答案详解(综合卷).docx
- 2026浙江杭州上城区交通室内辅助人员招聘15人备考题库附参考答案详解(综合题).docx
- 2026浙江杭州上城区交通室内辅助人员招聘15人备考题库含答案详解.docx
- 2026浙江杭州上城区交通室内辅助人员招聘15人备考题库及答案详解(全优).docx
- 2026浙江康复医疗中心招聘1人备考题库附参考答案详解(研优卷).docx
- 2026浙江康复医疗中心招聘1人备考题库附参考答案详解(a卷).docx
- 2026浙江康复医疗中心招聘1人备考题库带答案详解(精练).docx
- 2026浙江康复医疗中心招聘1人备考题库带答案详解(培优a卷).docx
- 2026浙江康复医疗中心招聘1人备考题库含答案详解(达标题).docx
- 2026浙江康复医疗中心招聘1人备考题库含答案详解(模拟题).docx
- 2026浙江康复医疗中心招聘1人备考题库含答案详解(名师推荐).docx
- 2026浙江康复医疗中心招聘1人备考题库及答案详解(真题汇编).docx
- 2026浙江康复医疗中心招聘1人备考题库及答案详解【易错题】.docx
- 2026浙江康复医疗中心招聘1人备考题库及答案详解1套.docx
最近下载
- 第四单元 活动1 善待身边的人教学设计.doc VIP
- 专题07 综合运用 (解析版)-中考1年模拟语文分项汇编(上海专用).pdf VIP
- 20260515 地震与宏观预测(震重其事).pptx
- 专题07 综合运用 (原卷版)-中考1年模拟语文分项汇编(上海专用).pdf VIP
- 经理助理岗位绩效考核表.docx VIP
- 2026高考新课标一卷数学真题试卷+参考答案.docx VIP
- 8D报告基础知识模板(常用版)3篇.pdf VIP
- 2025年天津市小升初小卷真题小外(天津市外国语大学附属外国语学校)(5套含答 .pdf VIP
- 《中国高血压防治指南(2025年修订版)》全文.docx VIP
- 烘焙中级工培训之二-公开课件(讲义).ppt VIP
原创力文档

文档评论(0)