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岗位异动员工安置及福利协议

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方岗位发生异动相关事宜，达成如下协议：

第一条岗位异动基本信息

1.1乙方现担任甲方【原部门】的【原岗位名称】一职，职级为【原职级】，自【原岗位任职起始时间】起在该岗位工作。

1.2经甲乙双方协商一致（或根据甲方因【异动原因，如：公司业务重组、组织架构调整、绩效考核结果等】需要），甲方决定将乙方调任至甲方【新部门】的【新岗位名称】一职，该岗位对应职级为【新职级】。

1.3本协议约定的岗位异动自【岗位异动生效日期】起正式生效。

第二条新岗位工作职责

2.1乙方在新岗位【新岗位名称】上应按照甲方制定的岗位职责说明及甲方的合理工作安排，履行相关工作职责。新岗位的详细职责描述参见甲方提供的《【新岗位名称】岗位职责说明》（如有，且已向乙方明确）。

2.2甲方有权根据经营需要对乙方在新岗位上的工作职责进行合理调整，但调整内容应明确告知乙方。

第三条岗位安置与支持

3.1甲方为支持乙方适应新岗位工作，将提供必要的【培训内容或形式，如：岗前培训、在岗指导、相关部门交流等】。

3.2如岗位异动涉及工作地点变更，新工作地点为【新工作地点】。甲方应提前将工作地点变更事宜书面通知乙方，乙方【有权/无权，根据公司政策选择并明确写入】在知晓变更后【具体天数】日内以书面形式