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企业人力资源规划与配置手册

1.第一章人力资源规划概述

1.1人力资源规划的概念与作用

1.2人力资源规划的制定原则

1.3人力资源规划的周期与流程

1.4人力资源规划与企业战略的关系

1.5人力资源规划的评估与调整

2.第二章人力资源需求预测

2.1人力资源需求预测的依据

2.2人力资源需求预测的方法

2.3人力资源需求预测的实施步骤

2.4人力资源需求预测的误差分析

2.5人力资源需求预测的动态调整

3.第三章人力资源供给分析

3.1人力资源供给的来源分析

3.2人力资源供给的预测方法

3.3人力资源供给的评估指标

3.4人力资源供给的动态调整

3.5人力资源供给与需求的匹配分析

4.第四章人力资源配置策略

4.1人力资源配置的基本原则

4.2人力资源配置的类型与方法

4.3人力资源配置的组织流程

4.4人力资源配置的优化策略

4.5人力资源配置的绩效评估

5.第五章人力资源开发与培训

5.1人力资源开发的内涵与意义

5.2人力资源开发的实施路径

5.3人力资源培训的类型