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医院职工绩效考核分配制度

第一章总则

第一条为进一步深化医院薪酬制度改革，建立健全符合医疗卫生行业特点、体现岗位价值和技术劳务价值的绩效考核分配体系，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，保障医疗质量安全，提升医院运营效率和公益属性，根据《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕52号）、《加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4号）及国家、省、市相关政策要求，结合医院实际，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在编职工、合同制职工、劳务派遣职工及返聘在岗职工，临聘人员、规培生、实习人员的考核分配可参照本制度另行制定实施细则。

第三条绩效考核分配遵循以下原则：

（一）公益导向原则。坚持公立医院公益性，严禁设置药品提成、检查提成、耗材提成等与业务收入直接挂钩的考核指标，杜绝过度医疗行为，切实维护患者权益。

（二）按劳分配、优绩优酬原则。以岗位职责为基础，以工作业绩、实际贡献为核心分配依据，适当向临床一线、关键岗位、高风险岗位、技术紧缺岗位和作出突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距，打破平均主义。

（三）公平公正、公开透明原则。考核指标、考核流程、分配规则全院统一，考核过程公开，结果公示，接受职工监督，确保考核分配的客观性和公信力。

（四）质量优先、兼顾效率原则。突出医疗质量安全、患者满意度、医疗服务能力等核心指标，同时兼顾运营效率，实