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员工目标设定要点试题

一、单选题（每题3分，共15分）

1.员工目标设定应首先考虑的是（）

A.个人兴趣

B.公司战略

C.上级要求

D.同事建议

2.以下关于目标设定SMART原则中“可衡量”的描述正确的是（）

A.目标应该是模糊的，有多种实现方式

B.目标应该能够用具体的数据或标准来衡量

C.目标不一定要明确是否达成

D.目标只要大概知道方向就行

3.员工目标设定时，目标的难度应该（）

A.越高越好，挑战越大进步越大

B.越低越好，确保能完成

C.适中，跳一跳能够得着

D.随意设定，无所谓难度

4.目标设定中，与时间相关的要素是（）

A.具体性

B.可衡量性

C.时限性

D.相关性

5.员工在设定个人目标时，需要与团队目标保持（）

A.独立性，各自为政

B.部分一致即可

C.完全一致

D.无关

二、多选题（每题5分，共25分）

1.目标设定的SMART原则包括（）

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Attainable）

D.相关的（Relevant）

E.有时限的（Time-bound）

2.以下哪些属于员工目标设定的要点（）

A.结合自身优势

B.符合公司整体规划

C.具有一定挑战性

D.完全依赖上级安排

E.目标一成不