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政府干部职工绩效考核办法

一、考核目的

通过科学、全面、合理的绩效考核，准确评价政府干部职工的工作表现和业绩，激励干部职工积极履行职责，提高工作效率和质量，促进政府各项工作目标的实现。同时，为干部职工的晋升、奖励、培训和岗位调整等提供客观依据，营造公平竞争、积极向上的工作氛围，推动政府部门自身建设和管理水平的提升。

二、考核原则

1.客观公正原则：以明确的考核标准和程序为依据，真实、准确地反映干部职工的工作实际情况，避免主观偏见和人为因素的干扰。

2.全面综合原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多个维度对干部职工进行考核，全面考量其在不同方面的表现。

3.注重实绩原则：突出工作成果和实际贡献，将工作任务的完成情况、工作质量和效益作为考核的重点内容。

4.定性与定量相结合原则：既对干部职工的工作进行定性评价，如工作态度、职业道德等方面，又运用量化指标对工作业绩等进行定量分析，使考核结果更加科学、准确。

5.动态与静态相结合原则：既关注干部职工在一定时期内的静态工作表现，也考虑其在工作过程中的动态变化和发展潜力。

6.激励与约束并重原则：对表现优秀的干部职工给予奖励和激励，对未达到要求的进行督促和约束，促进其改进工作。

三、考核对象

本办法适用于政府部门除领导班子成员以外的所有干部职工，包括行政编制人员、事业编制人员以及政府购买服务岗位人员等。