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论秦朝官吏选拔任用制度

秦王嬴政于公元前221年消灭六国，统一中国。秦朝——我国历史上第一个统一的封建王朝2

秦王朝在历史上从边陲小国发展到称霸西戎,战国时期又并列七雄最终统一六国,这一系列成功发展原因是多方面的,政治决策、文化内涵、历史机遇都在考虑因素内。但有一点不得忽视,这就是政治框架下的官吏选拔任用制度先进性,其用人机制、法治原则、管理实践等都走在当时列国之首,这对秦的发展起到了巨大的促进作用。官吏在历史上有着十分重要的地位和作用。而官吏制度的好坏直接影响国家的兴盛衰亡,因为国家政权的统治实施必然通过执行权力的各级官吏实行才能取得成效,官吏的胜任与否,用人得当与否直接关系到国家安危和统治的成败。引言3

目录第一章商鞅变法—秦官吏制度的改革第二章秦官吏选拔任用制度的特点第三章军功爵制度 第四章客卿制度 第五章官吏选拔任用制度对秦朝统一的影响 4

第一章商鞅变法—秦官吏制度的改革一、商鞅变法前的秦官吏制度 二、秦官吏制度的改革5

一、商鞅变法前的秦国官吏制度前2070前1600前1046前770前476前221夏商西周秦朝春秋战国商鞅变法前356宗法制、分封制、世亲世禄6

弊端：不利于国家统一。任人唯亲，贵族阶级垄断国家政权，不利于人才的选拔任用，阻断了人才入仕升迁的通道。分封制为秦及其他诸侯国的官吏制度。宗法制则为分封制的实行提供了分封的原则和方法