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劳动争议调解仲裁法高频考点突破2017年真题及答案名师精解析

一、高频考点解析

1.劳动争议的概念与特征（10分）

劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和义务发生的纠纷。劳动争议具有以下特征：

（1）主体特定性：劳动争议的一方必须是劳动者，另一方是用人单位。其他主体之间的纠纷不属于劳动争议。

（2）内容关联性：劳动争议的内容必须与劳动关系直接相关，涉及劳动权利和义务。

（3）法律适用特殊性：劳动争议主要适用劳动法律法规，而不是一般的民事法律规范。

（4）解决程序特殊性：劳动争议有专门的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。

（5）社会影响广泛性：劳动争议不仅影响当事人的权益，也关系到社会稳定和经济发展。

2.劳动争议处理机制（15分）

我国劳动争议处理机制主要包括四个环节：

（1）协商：劳动争议发生后，双方当事人可以自行协商解决。协商是劳动争议解决的最初和最简便的方式。

（2）调解：协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

（3）仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经前置程序，除法律规定可以不经仲裁直接起诉的情况外，必须先经过仲裁。

（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

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