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平台经济下劳动关系认定困境研究综述

一、平台经济用工模式的异化与劳动关系认定的基础逻辑冲击

平台经济的崛起重构了传统劳动力市场的组织形态，以网约车、外卖配送、同城即时零售为代表的新业态，通过算法调度、众包模式将分散的劳动力与碎片化的需求精准匹配。这种“去雇主化、去组织化”的用工模式，对传统劳动关系认定的“从属性”核心标准形成了根本性冲击。

传统劳动关系认定依赖人格从属性、经济从属性与组织从属性的三重判断：人格从属性体现为雇主对劳动者的指挥、监督与考核；经济从属性表现为劳动者依赖雇主提供的生产资料、劳动报酬构成主要生活来源；组织从属性则强调劳动者的劳动是雇主业务的组成部分。但在平台经济中，这些标准的边界被不断模糊。例如，外卖骑手通过平台APP接收订单，看似拥有工作时间的自主选择权，但平台通过派单算法、超时罚款、客户评价等机制形成了隐性控制——骑手为了获得更多订单往往不得不延长工作时间，且需严格遵守平台设定的配送路线、送达时限等规则，这种“算法控制”下的人格从属性呈现出非典型特征。

经济从属性方面，平台常以“合作关系”为名，要求骑手注册为个体工商户，通过服务费结算替代劳动报酬支付，试图切断与劳动者的经济依附关联。但从实际运营看，骑手的主要收入来源仍高度依赖平台订单，且需承担由平台规则导致的成本风险，如因差评被扣罚的费用、强制购买的装备开支等，这种“形式独立、实质依附”的状态进一步加剧了