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学校教师管理考核办法

为全面提升我校教师队伍的整体素质和专业水平，充分调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性，促进教育教学质量的稳步提高，依据国家及地方教育行政部门相关政策法规，结合我校实际情况，特制定本办法。

一、总则

第一条考核目的

教师管理考核旨在客观、公正、科学地评价教师的政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩及专业发展情况，激励教师不断提升自身素养和教育教学效能，为学校的持续健康发展提供坚实的人才保障。

第二条考核原则

1.立德树人，师德为先：将师德师风建设放在首位，引导教师践行社会主义核心价值观，恪守教师职业道德规范。

2.全面考核，注重实绩：对教师的工作进行全方位评价，重点考察教育教学成果、学生发展及贡献度。

3.客观公正，民主公开：考核过程与结果力求客观，程序公开透明，充分发扬民主，接受教师监督。

4.激励导向，促进发展：考核结果作为教师专业发展、评优评先、职务晋升、绩效分配等工作的重要依据，鼓励教师专业成长。

第三条考核对象

本办法适用于学校全体在职在岗教师。

第四条考核周期

考核以学年度为基本周期，实行平时考核与年度考核相结合的方式。

二、考核内容与标准

第五条考核内容

主要包括以下几个方面：

1.思想政治与师德师风

*政治立场坚定，拥护党的教育方针政策，遵守国家法律法规及学校各项规章制度。