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企业管理-工资核算流程
适用岗位：财务会计、薪酬专员、人事行政
核算原则：权责发生制、据实核算、四流一致、合法合规
核心公式：实发工资=应发工资－个人社保－个人公积金－
个税－其他代扣
一、第一步：基础数据收集（每月固定前期准备）
每月月底至次月1–3号，统一收集所有薪资核算原始数据，
确保数据真实、完整、有审批依据。
1、考勤数据
导出当月考勤：正常出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、
休假、加班时长，核对所有异常考勤审批单，无审批不计入
薪资核算。
2、人员变动数据
当月入职、
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