求职法律问答题库及答案.docxVIP

求职法律问答题库及答案

一、劳动合同法律问题

1.选择题（每题5分，共25分）

1.根据中国《劳动合同法》，下列哪种情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

A.劳动者在用人单位连续工作满十年的

B.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.以上都是

2.劳动合同的试用期最长不得超过：

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.十二个月

3.根据《劳动合同法》，下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

4.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当：

A.不支付劳动报酬

B.按照劳动合同约定的劳动报酬标准支付劳动报酬

C.按照本单位相同岗位最低档工资标准的80%支付劳动