第四章心理测验在人事测评中的应用资料.pptVIP

第四章心理测验在人事测评中的应用;2、心理测验的构成要素;二、心理测验的一般原理;三、传统人事测评方法的不足;四、心理测验的优势;第二节心理测验的编制与修订;二、编制心理测验的一般步骤;（4）器具测验Ⅳ：拆卸测验（分解圆铆钉和垫圈的测验）

C组测比较、推理、图形组合

（9）测验9：立体图判断测验（寻找由展开图所表示的立体图形的测验）

推孟对智力的分类，韦克斯勒对智力的分类

在我国1924年由陆志韦修订。

难度：题目难度程度的指标。

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第四章心理测验在人事测评中的应用

增进人岗匹配，加强人的职业适应性，提高职业活动效率和职业培训效益

（7）测验7：计算测验（加减乘除计算的测验）

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用视觉刺激唤起抓握反应。

1916年由斯坦福大学的推孟在比内-西蒙量表的基础上修订形成了斯坦福-比内测验（提出了智商的概念：IQ=MA(心理年龄）/CA(实际年龄）×100

第三节常用心理测验的应用

（4）器具测验Ⅳ：拆卸测验（分解圆铆钉和垫圈的测验）

B组测类同、比较、图形组合

有效性和实用性相结合的原则;智力的现代概念;2、智龄、比率智商、离差智商;3、几种主要的智力测验;;;;（2）韦氏(韦克斯勒)智力量表;韦氏智力量表的构成和内容;韦氏智力量表的构成和内容;韦氏智力量表的构成和内容;韦氏智力量表的构成和