人力资源管理师二级-劳动关系管理.ppt

2026/6/91劳动关系管理国家职业资格培训企业人力资源管理人员人力资源管理师

2026/6/92课程内容第一节劳动者派遣管理第二节工资集体协商第三节劳动卫生管理第四节企业劳动争议处理

2026/6/93第一节劳动者派遣管理一、劳动者派遣的概念二、劳动者派遣的特点三、劳动者派遣的成因四、劳动者派遣机构的管理五、派遣劳动者的管理

2026/6/94一、劳动者派遣的概念1、劳动者派遣的含义2、劳动者派遣是非正规就业的一种重要形式

2026/6/95二、劳动者派遣的特点(一)形式劳动关系的运行(二)实际劳动关系的运行(三)劳动争议处理

2026/6/96劳动者派遣的特点(三)劳动争议处理1、派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。2、在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理;3、在形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人。4、在组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中，如果争议处理结果与另一用人单位有直接的利害关系，前者作为被诉人，后者作为第三人。

2026/6/97劳动者派遣的特点5、处理异地劳动争议：派遣劳动者与派