【绩效】绩效考核标准设计与实践指南.pdf

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基于战略的全面绩效管理体系设计

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绩效实施篇:

绩效指标结构与设计思路

q精、准、狠

考核周期1)20/80原理

权重目标值

2)什么都想考,最后什么都考不好

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