原创力文档;课程大纲;经营战略
;“经营客户”与“经营人才”并举;当企业发展迅猛时，人才与业务发展的差距通常是企业发展的主要瓶颈;2026/5/2;人力资源管理框架定位;8;;;;业务战略分析;;不适合人才盘点的公司;;;;;;;;三层业务需要三种不同的人才;23;;25;26;水面上;构建岗位胜任素质模型;第四步：业绩X能力，盘点当前表现;;;2026/5/2;人才盘点九宫格;2026/5/2;人才盘
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