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劳动关系模拟练习题

一、单选题（共59题，每题1分，共59分）

1.下列哪一种形式不属于厂务公开后收集职工意见和建议的长效机制?()

A、厂务公开接待日;

B、发放征询意见书;

C、厂务公开意见电话

D、厂务公开意见箱;

正确答案：B

2.怀孕女职工严重违反规章制度的,用人单位造成重大损失的解除劳动合同。

A、必须

B、不得

C、可以

D、经女职工同意后可以

正确答案：C

3.劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位()书面通知劳动者终止劳动关系。

A、不得

B、可以

C、通过协商可以

D、应当

正确答案：D

4.开展劳企协商需要收集相关的资料,按照劳企协商的功能,下列哪一种是最需要收集的资料?()

A、国家技术标准;

B、国家法律法规条文;

C、行业内比较通行的做法

D、国际惯例;

正确答案：C

5.处理劳动争议应当组成仲裁庭,一般由()仲裁员组成。

A、三名

B、四名

C、一名

D、二名

正确答案：A

6.在某企业工作14年9个月的劳动者因不胜任工作且经企业调整工作岗位后仍然不胜任工作的,被用人单位解除劳动合同,该劳动者可获得()的经济补偿金。

A、14.5个月工资

B、14个月工资

C、15个月工资

D、12个月工资

正确答案：C

7.怀孕女职工严重违反规章制度的,用人单位造成重大损失的()解除劳动合同。

A、可以

B、经女职工同意后可以

C、必须

D、