数字经济时代企业人力资源管理数字化转型路径探究.pdfVIP

企业管理

数字经济时代企业人力资源管理数字化转型

路径探究

齐为春

一、前言效数据、社保公积金缴纳情况等多种信息，并进行逐

随着互联网、大数据、人工智能等新一代信息技术一核对和计算，整个过程繁琐且耗时，一旦某个数据

的飞速发展，数字经济已成为全球经济增长的核心驱动出现偏差，可能导致薪资计算错误，进而引发员工的

力，企业生产方式、经营模式和管理理念发生了深刻变不满情绪。通过人力资源管理数字化转型，企业可以引

革。在此背景下，人力资本作为企业最核心的资源，其入人力资源管理信息系统，将员工的基本信息、考勤数

管理模式也面临着数字化转型的迫切需求。在数字经据、绩效表现等录入系统，自动进行数据整合和处理，

济时代，数据成为关键生产要素，企业竞争更多地体现实现考勤统计的自动化、薪资核算的智能化。例如，员

在数据获