岗位管理试题与解答.docVIP

岗位管理试题与解答

一、单选题（每题3分，共15分）

1.岗位管理的核心是（）

A.岗位设置B.岗位评价C.岗位分析D.岗位调整

2.以下不属于岗位管理流程的是（）

A.岗位规划B.岗位招聘C.岗位培训D.绩效考核

3.岗位说明书通常不包括以下哪项内容（）

A.岗位职责B.岗位权限C.岗位薪资D.岗位任职资格

4.岗位评价的目的不包括（）

A.确定岗位等级B.为薪酬设计提供依据C.优化岗位设置D.评估员工绩效

5.岗位调整的主要依据是（）

A.领导意愿B.企业战略和业务变化C.员工要求D.随意调整

二、多选题（每题5分，共25分）

1.岗位管理的主要内容包括（）

A.岗位设置B.岗位评价C.岗位培训D.岗位考核E.岗位调整

2.岗位说明书的作用有（）

A.明确岗位职责B.为招聘提供标准C.作为绩效考核依据D.指导员工职业发展E.确定岗位薪资

3.岗位评价的方法有（）

A.排序法B.分类法C.因素计点法D.因素比较法E.市场定价法

4.岗位培训需求分析的方法有（）

A.任务分析法B.绩效分析法C.人员分析法D.问卷调查法E.访