2026年劳动保障监察条例及劳动保障监察管辖处理程序知识卷.docxVIP

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2026年劳动保障监察条例及劳动保障监察管辖、处理程序知识卷

一、单选题（每题1分，共20题）

1.根据拟定的《2026年劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构对用人单位劳动保障法律法规执行情况实施监督检查，其法律依据主要是（）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《劳动保障监察条例》（2019年修订）

D.《社会保险法》

2.《2026年劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察管辖的基本原则是（）。

A.属地管辖为主，指定管辖为辅

B.指定管辖为主，属地管辖为辅

C.协作管辖为主，属地管辖为辅

D.指定管辖为主，协作管辖为辅

3.劳动保障监察机构在调查劳动保障违法行为时，可以采取的措施不包括（）。

A.查阅、复制用人单位的劳动合同、工资支付记录等资料

B.对相关人员进行询问

C.检查用人单位的劳动场所和工作条件

D.直接变更用人单位的规章制度

4.根据《2026年劳动保障监察条例》，劳动保障监察员在执行公务时，应当佩戴的证件是（）。

A.工作证

B.执法证

C.身份证

D.值班证

5.用人单位有拖欠劳动者工资行为的，劳动保障监察机构应当自立案之日起（）内作出处理决定。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

6.劳动保障监察机构对涉嫌犯罪的劳动