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干部作风存在问题及具体整改措施

平时单位组织的集中学习，多数干部只是到场签到、坐够时长，手里摊着学习本却没往心里进，散会后笔记本一锁再也不翻，从来不结合自身分管工作思考体悟，遇到上级抽查学习内容、询问政策理解，就提前一天搜现成稿子背，应付完就忘。碰到需要用新政策解决企业群众实际问题的时候，要么说自己没学透推给别人，要么拿十年前的老办法硬套，去年辖区推行个体工商户纾困补贴新政策，有三个街道的经办干部因为没学明白政策条款，给二十多个符合条件的商户解释错了申请要求，害得群众前后跑了三四趟才办齐手续，有的甚至错过了申请期限。面对历史遗留问题不敢扛，比如十几年前的旧城改造拆迁安置欠账、集体企业改制遗留的职工社保欠缴问题，新上任的领导干部普遍不愿接，一口一个“这是前几任留下的事儿，我不清楚，你们找原来的经办人去”，碰到当前的硬活难活，比如整治城郊违建、整改环保突出问题，遇到熟人说情打招呼，就缩手缩脚不敢动真碰硬，习惯于把任务推给分管副职，副职再压给业务科室，最后问题挂在账上半年一年都没人推进，招商引资的时候更是存在“新官不理旧账”的问题，上一届班子承诺给企业的配套设施、税收减免，换了分管领导就以“政策调整、流程变了”为借口拖着不落实，害得不少落地企业项目进度拖了大半年。下基层调研习惯于提前打招呼，让基层提前踩点、安排访谈对象、准备汇报材料，走的是提前修出来的路线，见的是提前打好招呼的群众，听的