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劳动人事争议调解仲裁工作规则（2026）

第一章总则

第一条为公正、及时、高效地处理劳动人事争议，规范调解仲裁工作程序，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及《事业单位人事管理条例》等有关法律法规，结合当前劳动人事争议处理工作实际及数字化发展趋势，制定本规则。

第二条本规则适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动人事争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议，事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系、履行聘用合同发生的争议，社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因履行聘用合同发生的争议，依照本规则执行。

第三条处理劳动人事争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。在事实清楚的基础上，遵循法律规定的程序，运用法治思维和法治方式，最大限度地通过非对抗性方式化