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散打教练面试程序规范

一、面试准备阶段

（一）明确面试目标与标准

1.确定散打教练岗位的核心要求，如专业背景、教学经验、安全意识等。

2.制定面试评分标准，包括技术能力、沟通能力、应急处理能力等维度。

3.准备面试流程表，明确各环节时间分配及考察重点。

（二）准备面试工具与资料

1.准备散打训练器材，如沙袋、护具、训练垫等。

2.设计面试评估表，记录候选人各环节表现。

3.准备试讲教案模板，要求候选人展示教学设计能力。

二、面试实施阶段

（一）候选人基本信息核实

1.核对学历证明、专业证书等资质文件。

2.调阅过往工作经历及教学评价记录。

3.确认健康状况及体能测试结果。

（二）专业能力考核

1.技术展示环节：

(1)要求候选人完成基础散打动作示范（如步法、拳法、腿法）。

(2)组织对抗演练，考察实战反应与攻防意识。

(3)设置突发场景（如学员抽筋），检验应急处理能力。

2.教学能力测试：

(1)试讲5分钟基础课程，评估教学逻辑与语言表达。

(2)组织10人小组教学，考察课堂掌控能力。

(3)提问时政热点应对，测试危机公关意识。

（三）综合素质评估

1.行为面试：

(1)回答您如何处理学员间的肢体冲突等行为问题。

(2)谈谈职业发展规划与教学理念。

(3)评价过往教学案例，考察分析能力。

2.体能测试：

(1)完成3000米跑步测试，心