人力资源调配原则考核试题及详细答案.docxVIP

人力资源调配原则考核试题及详细答案

适用场景：企业HR内部考核、行政人事岗位笔试、人力资源岗前测评

考试时长：60分钟

满分分值：100分

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

1、企业开展人力资源调配的核心目的是（）

A、平衡员工闲忙，统一工作量

B、优化人岗匹配，提升整体工作效能

C、规避员工长期在岗产生的倦怠问题

D、满足员工轮岗晋升的个人需求

2、人力资源调配的首要基本原则是（）

A、公平公正原则

B、因事择人原则

C、人尽其才原则

D、动态平衡原则

3、针对核心技术岗位人员调配，优先遵循以下哪项原则（）

A、就近调配原则

B、专业适配原则

C、资历优先原则

D、自愿优先原则

4、企业在部门人员富余、岗位空缺互补时开展调配，主要体现的原则是（）

A、统筹兼顾原则

B、适才适岗原则

C、合理流动原则

D、效益优先原则

5、调配过程中，坚决杜绝任人唯亲、偏袒特殊员工，主要是落实（）

A、合法合规原则

B、公平公正公开原则

C、动态调整原则

D、稳定优先原则

6、下列不符合人力资源调配“人尽其才”原则的是（）

A、将擅长沟通的员工调配至客户对接岗位

B、将技术专精员工固定在研发实操岗位

C、强行将资深技术骨干调任行政闲岗

D、根据员工特长调整岗位，发挥个人优势

7、人力资源调配需严格遵守劳动法、公司规章制度，不得随意调岗降薪，体现的原则是（