原创力文档关注企业核心员工——基于“巴雷特法则”的人才管理
策略
直接助力企业实现战略目标的员工群体尽管员工流动是市场常态但核心员工的流失会给企业带来难以估量的损失因此如何科学界定有效保留核心员工成为企业可持续发展必须攻克的关键课题本文在确核心员工定义分析其战略价值的基础上深入剖析企业核心员工流失的主要原
引言
在企业人力资源管理实践中，“巴雷特法则”（又称“二八法则”）具有重要指导意义，其核心观
点为“20%的员工创造80%的绩效”。这一法则直接推动了“核心员工管理”理论的形成与发
展。企业核心员工是指那些与企业价值观高度契合、具备关键能力
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