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2026年人力资源师《劳动法》真题卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者在试用期内享有的主要权利不包括：

A.享有同工同酬的权利

B.享有获得劳动安全卫生保护的权利

C.享有获得社会保险和福利的权利

D.享有解除劳动合同的经济补偿

2.我国《劳动法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括：

A.合法性原则

B.公平性原则

C.合理性原则

D.任意性原则

3.劳动合同中约定试用期最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

4.根据我国《劳动法》，劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同：

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.以上都是

5.我国《劳动法》规定，用人单位在哪些情况下应当支付劳动者加班费：

A.安排劳动者延长工作时间的

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.法定休假日安排劳动者工作的

D.以上都是

6.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过：

A.8小时/天

B.40小时/周

C.44小时/周

D.48小时/周

7.根据我国《劳动法》，劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿：

A.用人单位破产重整的

B.用人单位