原创力文档商贸公司业务部员工绩效考核与提成管
理办法
处罚元造成公司经济损失的承担相应赔偿责任未按规定顺序接待客户引发投诉的第一次予以书面警告第二次处罚元第三次处罚元累计三次以上取因非服务原因如工作失误沟通不当遭到客户投诉的第一次予以书面警告第二次处罚元累计三次以上按末位淘汰流程处理二提成标准
为充分发挥公司业务部员工的工作积极性与主动性，激发创造性与拼搏精神，打造一
支规范、高效、专业的营销团队，在完善部门职责与管理条例的基础上，优化薪酬体
系，将绩效考核与薪资直接挂钩，构建公平透明、能
商贸公司业务部员工绩效考核与提成管
理办法
处罚元造成公司经济损失的承担相应赔偿责任未按规定顺序接待客户引发投诉的第一次予以书面警告第二次处罚元第三次处罚元累计三次以上取因非服务原因如工作失误沟通不当遭到客户投诉的第一次予以书面警告第二次处罚元累计三次以上按末位淘汰流程处理二提成标准
为充分发挥公司业务部员工的工作积极性与主动性，激发创造性与拼搏精神，打造一
支规范、高效、专业的营销团队，在完善部门职责与管理条例的基础上，优化薪酬体
系，将绩效考核与薪资直接挂钩，构建公平透明、能
文档评论（0）