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劳动关系管理制度

一、目的

为保证企业及员工的双向选择权利并增进人员的正常动，实现人力资源的

内外置换；同步本着对员工负责、保障员工的基本权益的原则，规范企业与员工

劳动协议关系行为，特制定本规定。

二、合用范围

本规定合用于企业所有编制内员工及短期用工。

三、劳动关系的建立

1.劳动协议签订

企业自用工之口起与所有正式员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、

诚实信用的原则签订书面固定期限劳动协议，劳动协议书由企业和员工本人各执

一份;

2.约定试用期

劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一种月；劳动协议期限

一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上（含）固定期限和无固定

期限的劳动协议，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动协议期限内。

3.试用期满转正

试用期满前15日内，由人力资源部组织试用期转正考核，由员工本人发起转

正申请，用人部