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2025年事业单位人事管理规定

第一章总则

第一条为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位人事管理，保障事业单位和职工的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务事业高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，结合新时期事业单位改革发展实际，制定本规定。

第二条本规定适用于各级各类事业单位（以下统称事业单位）的人事管理。参照公务员法管理的事业单位除外。

第三条事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，坚持依法管理与分类管理相结合。

第四条事业单位人事管理主要包括公开招聘、岗位设置、聘用合同、考核、培训、奖励、处分、工资福利、人事争议处理等环节。

第五条政府人力资源社会保障部门负责事业单位人事管理的综合管理和监督检查。事业单位主管部门负责所属事业单位人事管理的具体指导和监督。事业单位作为用人主体，负责本单位人事管理的具体实施。

第六条事业单位人事管理应当遵循分类指导、分级管理的原则，根据不同类型事业单位的特点和功能定位，实施差异化的人事管理政策。建立健全符合事业单位行业特点、体现岗位绩效要求的激励约束机制。

第二章公开招聘与竞聘上岗

第七条事业单位新进人员，除国家政策性安置、按照干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

第八